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IBM公司的全明星推銷員
 作者: JESSI HEMPEL    時間: 2008年12月09日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十九期         
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他把藍(lán)色巨人在這個發(fā)展迅猛的地區(qū)中迅猛發(fā)展的部門打理得妥妥貼貼。他的銷售依賴的是很棒的點(diǎn)子。
轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????古普塔的商業(yè)秘密

????·了解對方 “我從組織結(jié)構(gòu)圖開始。然后我開始思考誰是老狐貍,誰能左右一切。我是說,有時候,紙面上描述的組織結(jié)構(gòu)很有迷惑性?!?/p>

????·不要指責(zé)別人 “你會說,‘瞧,這個首席執(zhí)行官是個混蛋。他被收買了。’或者你會說,‘瞧,他想跟我做生意。可他為什么不呢?’然而你如果換種想法,你就不會光指責(zé)別人了。相反,你會這么想:我可能還需要再努力一點(diǎn)。我得加把勁兒?!?/p>

????·尊重同儕 “銷售人員因?yàn)樵谇熬€沖鋒陷陣而受到很多關(guān)注,而送貨團(tuán)隊(duì)就像是引擎。他們需要動力和贊揚(yáng)?!?/p>

????·做合作者,而非推銷員 “一旦你跟客戶成了好朋友,然后開始給他們灌輸信息,那么你就幫了他們,反過來也幫了你自己?!?/p>




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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